Paycom と Workday: あなたのビジネスに最適なソフトウェアはどちらでしょうか?

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Paycom vs. Workday: 比較表

Paycom vs. Workday：価格

ペイコムの価格

Paycom は価格を公表していないため、営業チームに問い合わせて見積もりを取得する必要があります。見積もりは、おそらく貴社の特定のニーズに合わせてカスタマイズされます。

詳細については、Paycom の完全なレビューをご覧ください。

勤務日

Workdayは価格を公表していません。個別の見積もりをご希望の場合は、営業チームまでお問い合わせください。

詳細については、Workday の完全なレビューをご覧ください。

Paycom vs. Workday: 機能比較

給与計算

Paycomは昨年、国際展開を果たし、現在では世界180カ国以上で人事・給与計算ソフトウェアを提供しています。Betiツールを利用することで、従業員はセルフサービスで給与計算を行うことができ、Paycom Payは紙の小切手との照合処理を代行します。また、従業員は給与カード決済のVaultや、日給制のEverydayを通じて給与を受け取ることもできます。

さらに、GLコンシェルジュの総勘定元帳連結機能により、給与計算データの保管と照合が容易になります。Paycomは、差し押さえ管理と給与税管理のサポートも提供しています。

Workdayの給与計算サービスは、同社の幅広い財務サービスに含まれています。この給与計算プラットフォームは現在、米国、カナダ、オーストラリア、英国、フランスの5か国でのみ利用可能です。Workdayは継続的な給与計算処理を提供しており、総勘定元帳をリアルタイムで可視化できます。また、税務更新情報を表示するダッシュボードなど、税務管理やコンプライアンス管理を支援するツールも提供しています。

Workday の AI 機能は、手動入力や面倒な反復作業の削減にも役立ち、中央分析により人件費に関するデータが提供されます。

人材獲得

新規従業員の採用が必要な場合、Paycomの応募者追跡ソフトウェアを使えば、求人広告を簡単に作成し、自社ウェブサイトや主要キャリアサイトに掲載できます。応募者が応募すると、すべての情報が1つのシステムに一元管理されるため、候補者を比較検討し、面接プロセスを進める候補者を簡単に決定できます。

Paycomは、FCRA（連邦雇用法）に準拠した強化された身元調査も提供しているため、採用候補者を迅速に選考プロセスに進めることができます。採用候補者に内定を出す準備が整ったら、Paycomのオンボーディングソフトウェアが書類作成やデータの再入力を不要にし、従業員は入社初日前にセルフオンボーディングを行うことができます。

Workdayは、求人情報の掲載、人材の発掘、そして適切な候補者の採用をサポートする、一元化された採用ハブを提供しています。自動化されたキャンペーンは、適切な人材の発掘と育成を支援し、カスタマイズされたランディングページは、人々とのつながりを容易にします。

このツールに組み込まれた人工知能と機械学習機能は、候補者の履歴書をスキャンし、適切な求人情報を推薦します。採用チームはSlackやMicrosoft Teamsを介して面接のフィードバックを交換でき、自動化されたワークフローと一括処理機能により、候補者の一括処理も容易になります。

タレントマネジメント

Paycomは、従業員採用後の人材管理を支援する様々なツールを提供しています。パフォーマンス管理ツールには、自己評価、マネージャー評価、360度評価などが含まれており、包括的なフィードバックを促進します。報酬予算作成ツールは、従業員に競争力のある報酬パッケージを提供しているかどうかを判断し、給与水準を超えている従業員を特定するのに役立ちます。ポジション管理モジュールは従業員管理の効率化に役立ち、学習管理モジュールはトレーニングとスキルアップをサポートします。

WorkdayのPeakon従業員の声ツールは、リアルタイムのインサイトを収集し、それを実際の変化へとつなげることで、従業員のエンゲージメントと定着率の向上を支援します。タレント最適化ツールには、包括的なパフォーマンスダッシュボードと、目標、フィードバック、育成項目を一元管理できるインサイトハブが含まれています。

Workday Skills Cloud は、従業員の現在のレベルと改善すべき領域を把握するのに役立ちます。また、学習管理ソフトウェアを使用すると、コンプライアンスとスキルアップをサポートするパーソナライズされたトレーニング コースを作成できます。

時間と労働管理

Paycomのタイムキーピングソフトウェアを使えば、従業員はWebベースのタイムクロックまたは物理的な端末クロックを使って簡単に出勤・退勤できます。また、人員過剰と人員不足の両方を削減するのに役立つスケジュールツールも提供しています。スケジュールテンプレートの作成と編集、従業員への定期的なシフトの割り当て、複数の従業員へのシフトの一括割り当て、そしてソフトウェア内で直接従業員同士のシフト交換が可能です。Paycomは休暇申請や有給休暇の管理ツールも提供しており、すべてが単一のシステムに一元化されています。

Workdayは、ジオフェンシング機能を備えたモバイル出退勤管理システムも提供しており、簡単かつ正確なタイムキーピングを実現します。マネージャーは、一括承認、編集、例外処理が可能で、反復的な作業を削減できます。また、勤務時間と欠勤に関するルールを設定して、コンプライアンスプロセスを自動化することも可能です。従業員はモバイルセルフサービスアプリを利用できるため、今後のシフトを通知したり、シフトの交代をしたりすることも可能です。Workdayは、スケジュール管理に加えて欠勤管理ソフトウェアも提供しており、従業員は休暇の申請から承認まで、すべて同じソフトウェア内で行うことができます。

Paycomの長所と短所

Paycomのメリット

• 180 か国以上で利用可能なグローバル給与計算および HR ソフトウェア。
• 従業員向けのセルフサービス オプションが多数あります。
• 人事と給与を単一のシステムで管理します。
• 適切にガイドされたオンボーディング プロセス。

Paycomの欠点

• 事前に構築された統合は提供されません。
• 顧客サービスは改善の余地があります。
• ソフトウェアは扱いにくく、操作が難しい場合があります。

Workdayの長所と短所

Workdayのメリット

• 給与計算や人事管理に加えて、財務および運用ソフトウェアも提供します。
• 高度にカスタマイズ可能で、大規模かつ複雑な組織に適しています。
• ソフトウェアの複雑さを考慮すると、比較的ユーザーフレンドリーです。
• 600 を超える構築済みの統合から選択できます。

Workdayの欠点

• 給与計算は 5 か国でのみ利用可能です。
• 機能の数が多いため、学習曲線が高くなります。
• 競合他社と比べて高価になる可能性があります。

あなたの組織では Paycom と Workday のどちらを使用すべきでしょうか?

次のような場合は Paycom を選択してください。

• 国際的に使用できる給与計算が必要です。
• 統合のニーズは限られています。
• 必要なのは給与計算と HCM 機能だけです。
• 従業員主導の給与計算プロセスが必要です。

次の場合は Workday を選択してください。

• HCM 要件に加えて、財務および運用ソフトウェアが必要です。
• 米国、カナダ、オーストラリア、英国、フランス以外では給与計算を実行する必要はありません。
• 何百もの構築済み統合から選択できるようにしたい。
• 優れたレポート機能と分析機能を求めています。

方法論

PaycomとWorkdayを比較するために、製品ドキュメントとユーザーレビューを参考にしました。給与計算、人材獲得、タレントマネジメント、勤怠管理などの機能を考慮しました。また、価格、ユーザーエクスペリエンス、カスタマーサービス、国際的な可用性といった要素も重視しました。