パトリオットの競合製品トップ6と代替製品

PaychexのSurePayroll：Patriot Payrollの総合的な代替品として最適

星評価：5点中4.7点

Patriotの競合サービスの中で、PaychexのSurePayrollはPatriotとの共通点が最も多くあります。両社とも、フルサービスプランとセルフサービスプラン、無制限の月次給与計算、労災保険のポリシーと統合を提供しています。

さらに、どちらの給与計算システムも中小企業向けであり、多くの大手給与計算会社とは異なり、PatriotとPaychexのSurePayrollはどちらも地方給与税の申告を追加料金なしで提供しています。顧客は、両社のカスタマーサポートの質が平均以上であることに高い評価を与えています。

PaychexのSurePayrollとPatriotの比較：機能

企業向け給与計算サービスの中でも屈指のSurePayroll by Paychexは、Patriotにはない人事ツールといくつかの給与計算機能を備えています。Patriotのベーシック人事プランは追加料金が必要で、書類保管機能以外にはあまり機能がありませんが、SurePayrollはどちらのプランにも重要な人事サポートを組み込んでいます。

• 新規採用者の州の自動レポート。
• 労働法のポスター、人事文書へのアクセス、人事ハウツーガイド。
• オプションの団体健康保険給付、401(k) プラン、労働者災害補償保険。
• 自動操縦給与計算。
• FSA および HSA の資金管理。

SurePayroll には、Android および iOS ユーザー向けの雇用主向けアプリもありますが、iOS ユーザー向けの給与計算アプリは 5 つ星中 4.7 つ星と、Android アプリ (5 つ星中 2.5 つ星) よりもはるかに広く使用されており、より高い評価を得ています。

SurePayrollの料金

Patriot と同様に、SurePayroll にはセルフサービスとフルサービスの給与計算プランがあります。

• 納税申告不要プランの料金は月額 20 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 4 ドルです。
• フルサービス プランの料金は月額 39 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 7 ドルです。

Patriot と Paychex の SurePayroll は、セルフサービス プランの従業員 1 人あたりの料金が 4 ドルと同額なので、どちらのプロバイダーで給与計算を処理しても、支払う料金はほぼ同じです (SurePayroll のプランは、Patriot Payroll のプランよりも年間約 36 ドル高くなります)。

ただし、SurePayroll のフルサービス給与計算の従業員 1 人あたりの料金は高額であるため、特に従業員数が増えると、Patriot のフルサービス プランよりも高額になります。

PaychexのSurePayrollのプロ

• 6 つの会計ソフトウェア オプション (QuickBooks Online、FreshBooks、Xero、Sage50 など) を含む複数のサードパーティ統合。
• 受賞歴のある米国ベースのカスタマー サポート。
• すべてのプランに重要な HR ツールが含まれています。
• 給与差し押さえの計算。

PaychexのSurePayrollの欠点

• 24 時間 365 日のカスタマー サービスはありません (平日と週末の延長時間のみ)。
• QuickBooks Payroll などの競合他社と比較すると、統合が制限されています。
• Gusto のようなマルチプラン給与計算プロバイダーよりも拡張性が低い。

SurePayroll by Paychex のレビューを読んで詳細をご確認ください。

Gusto: 最も柔軟な福利厚生オプション

星評価：5点中4.6点

Patriotと同様に、Gustoの給与計算ソフトウェアには、無制限の月次給与計算、無料の2日間の直接入金、オプションのW-2および1099フォームの配布機能が備わっています。PatriotはQuickBooks Onlineとのみ同期しますが、GustoはFreshBooks、Xero、QuickBooks Online、Sage Accountingなど、多くのシステムとシームレスに同期します。実際、米国で最も人気のある給与計算プロバイダーの1つであるGustoは、会計、勤怠管理、人事管理、POS、経費管理など、最も一般的に使用されているシステムのほぼすべてと統合されています。

Gusto vs. Patriot: 特徴

Gustoには社内保険仲介サービスもあり、企業は従業員の健康保険、眼科保険、歯科保険を探すことができます。Gustoを通じて保険に加入した企業は、追加料金なしでGustoの給与計算ソフトウェアに福利厚生を統合できます。

Gusto と Patriot を区別するその他の独自の機能は次のとおりです。

• 国際請負業者への支払い。
• 自動操縦給与計算ツール。
• カスタム管理者権限。
• 財務計画や通勤手当などの独自の従業員福利厚生。

Gustoの価格設定

Gustoには、企業の成長に合わせて簡単に拡張できる3つのプランがあります。各プランには、ほぼ同様の優れた給与計算機能が含まれていますが、中級プランと最上級プランでは、より充実したカスタマーサポートと、より多くの人事ツールへのアクセスが提供されます。

• Gusto Simple の料金は月額 49 ドル、プラス従業員 1 人当たり 6 ドルです。
• Gusto Plus の料金は月額 80 ドル、プラス従業員 1 人当たり 12 ドルです。
• Gusto Premium の料金は月額 180 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 22 ドルです。

Gustoの長所

• Gusto を通じて購入した保険を統合する際に追加料金はかかりません。
• あらゆるプランで給与差し押さえを管理します。
• Plus プランと Premium プランには、複数州の給与計算機能が含まれています。
• オンボーディング チェックリスト、身元調査、電子メールのプロビジョニングとデプロビジョニングなどの採用およびオンボーディング ツールがすべてのプランに含まれています。

Gustoの欠点

• HR ライブラリとコンプライアンス アラートは Gusto Premium のみに制限されます。
• 最も安価な給与計算プランと中程度の給与計算プランの間では価格が大幅に上昇します。
• 雇用主向けの給与計算アプリはありません。(Patriot と同様に、モバイル対応のサイトのみです。)

Gusto のレビューを読んで詳細をご覧ください。

OnPay: 最高のHR機能

星評価：5点中4.7点

カスタマーサービスの分野では、PatriotとOnPayが競合他社を圧倒しています。どちらの給与計算サービスプロバイダーも、ウェルカムパッケージに無料のホワイトグローブ設定とアカウント移行サービスを提供しており、月額プランに加入する前にソフトウェアを試用したいユーザー向けに30日間の無料トライアルも提供しています。

OnPay vs. Patriot: 機能

Gustoと同様（Patriotとは対照的に）、OnPayは中小企業向け給与計算サービスの中でも最も充実した機能を備えています。無制限の月次給与計算実行といった業界標準の給与計算機能に加え、OnPayの主要な人事・給与計算機能には以下が含まれます。

• オファーレターやドキュメントの保存などのオンボーディング機能。
• 組織図、従業員チェックリスト、アプリ内ダイレクトメッセージなどの人材管理ツールとドキュメント。
• カスタマイズされた PTO 発生ポリシーとアプリ内休暇リクエスト。
• 新規採用者の州の自動レポート。
• 全 50 州で健康保険と歯科保険が適用になります。
• オプションの生命保険、視力保険、障害保険の追加オプション。
• 包括的な HR ライブラリ アクセスとコンプライアンス監査。

OnPayの価格設定

OnPayのフルサービス給与計算プランは月額49ドルに加え、従業員1人あたり6ドルの追加料金がかかります。従業員福利厚生との連携にかかるサービス料は無料、複数州への給与計算も追加料金なしで利用可能。30日間の無料トライアルには、無料のセットアップとデータ移行が含まれています。

OnPayのメリット

• 農場、レストラン、非営利団体などの業界固有の給与計算機能。
• 専門家によるホワイトグローブセットアップ。
• 複数州の給与計算が州ごとに追加料金なしで含まれています。
• 特に Patriot、Gusto、Paychex などの競合他社と比較すると、追加料金はほとんどありません。

OnPayの欠点

• プランは 1 つのみ (拡張性は制限されます)。
• モバイル アプリはありません。(Patriot と同様に、モバイル フレンドリーなサイトのみです。)
• 会計統合は Xero と Intuit QuickBooks に限定されます。

詳細については、OnPay のレビューをお読みください。

ADP による実行: 成長企業に最適

星評価：5点満点中4.4点

ADPの給与計算製品は、中小企業向けの専門的な雇用組織から、大企業向けの包括的な人材管理ソリューションまで、多岐にわたります。主力の給与計算ソフトウェア製品であるRun Powered by ADPは、充実した従業員福利厚生を提供しながら、給与計算を社内で処理したい中小企業をサポートします。

ADP vs. Patriot: 特徴

ADPの最大の強み、そしてPatriot Payrollとの大きな違いは、各プランで提供される人事・労務管理ツールの範囲です。最も基本的なRunプランであるEssential Payrollから、ADPユーザーは以下の機能をご利用いただけます。

• 新規採用者の州の自動レポート。
• ADP の従業員ポータルを通じた新入社員のオンボーディング。
• 単一国での身元調査。
• Google 広告の設定と管理。
• 健康保険、労災保険、401(k) 退職金プランの追加。

上位の Run プランに加入したユーザーは、人事追跡、フォーム、ドキュメント、トレーニング、ツールキットなどの機能を利用できるようになります。これらの追加機能により、ADP は、Patriot、OnPay、SurePayroll by Paychex などの単一プランのプロバイダーよりも、成長中の企業にとってよりスケーラブルな選択肢となります。

ADP Runの価格

ADPは、ほとんどの製品の開始価格をオンラインで公開していません。しかし、オンラインで見積もりを依頼する手続きは比較的簡単で、条件を満たす顧客には最大3か月間の無料トライアルを提供しています。

ADPの長所

• さまざまなビジネスの成長をサポートする複数のプラン。
• 国際給与計算オプション。
• 中規模企業向けの包括的な給与計算および人事計画。
• 雇用者と従業員の両方に好評の給与計算アプリ。

ADPの欠点

• オンラインでの価格設定は透明ではありません。
• 一部の中小企業向け給与計算ソリューションの競合製品よりも高価です。
• 時間追跡統合には追加料金がかかります。

詳細については、ADP RUN のレビューをお読みください。

Paychex: 中規模企業に最適

星評価：5点満点中4.0点

OnPay、Paychex傘下のSurePayroll by Paychex、そしてPatriotとは異なり、Paychexは複数の給与計算プランを提供しています。そのため、今は人事サポートをそれほど必要としないものの、将来的にサポートが必要になる可能性がある企業に適しています。

Paychex vs. Patriot: 特徴

Patriot とは対照的に、Paychex の各プランには次の内容が含まれています。

• 採用およびオンボーディングツール。
• Paychex の広範な HR リソース ライブラリにアクセスできます。
• 労働法のポスター。
• 新規採用者の州の自動レポート。

上位プランでは、Patriot のような中小企業向け給与計算ソフトウェアでは得られない、詳細な HR および HCM 機能が追加されます。

• 学習管理システムを内蔵。
• 求人情報の統合。
• 従業員ハンドブックのテンプレート。
• オプションの採用および応募者追跡、パフォーマンス管理、ドキュメント管理のアドオン。

Paychexの価格設定

Paychex には複数の給与計算ソフトウェア プランがあります。

• Paychex Flex Essentials見積もりを依頼してください。
• Paychex Flex Select見積もりを依頼してください。
• Paychex Flex Pro見積もりを依頼してください。

Paychexは、競合他社のほとんどが無料で提供している様々な追加サービスに対しても追加料金を請求します。例えば、Paychexでは、労災保険の統合、総勘定元帳の統合、給与差し押さえ、州の失業保険の管理など、すべて追加料金がかかります。

Paychexのメリット

• テンプレート、チェックリスト、ハウツーガイドを備えた包括的な HR ライブラリ。
• 簡単に拡張できる 3 つのプラン。
• Patriot や SurePayroll by Paychex などの競合他社よりも多くのサードパーティ統合。

ペイチェックスの欠点

• 競合他社の基本価格に含まれる機能に対する追加料金。
• HSA および FSA の管理は最高レベルのプランに限定されます。
• 最も安いプランでは総勘定元帳統合のオプションはありません。

Paychex のレビューを読んで詳細をご確認ください。

Square Payroll: 請負業者への支払いに最適

星評価：5点中4.2点

PatriotとSquareはどちらも非常に手頃な価格で、非常に使いやすいです。どちらも、1099契約者とW-2従業員の両方に対して、労災保険の統合とサポート支払いを提供しています。

Square vs. Patriot: 特徴

Patriot Payrollは401(k)プランのみと連携し、健康保険との連携はできませんが、Square Payrollは健康保険と401(k)プランの連携機能を提供します。また、HSAやFSAプランを含む既存の福利厚生の管理もサポートしています。

Square Payrollは、支払い受付システムと時間給従業員のタイムレコーダーの両方として機能するSquare Point of Saleともシームレスに連携します。すでにSquare Point of Saleをご利用で、初めての従業員を雇用したばかりであれば、Square Payrollのインターフェースはすぐに使いこなせるでしょう。

Square Payrollの料金

Square Payroll には主に 2 つの給与計算プランがあります。

• 請負業者のみに支払うプランでは、請負業者 1 人あたり月額 6 ドルかかります。
• 従業員および請負業者への支払いプランの料金は月額 35 ドルで、これに従業員または請負業者 1 人あたり 6 ドルが加算されます。

Square Payrollは、その月に実際に給与を支払った従業員と契約社員に対してのみ料金を請求します。また、季節ごとにアカウントを一時停止することも、追加料金なしで可能です。

Square Payrollのメリット

• オプションの健康保険、労災保険、退職金プランの追加。
• 複数州の給与計算が追加料金なしで含まれます。
• キャンセル料無料（契約不要）。
• Square Point of Sale および Cash App とのシームレスな統合。

Square Payrollの欠点

• マルチプラン給与計算プロバイダーと比較すると、拡張性が制限されます。
• 24 時間 365 日のカスタマー サポートはありません (平日の延長時間のみ)。

Square Payroll のレビューを読んで詳細をご確認ください。

Patriot は価値がありますか?

給与計算においてコストパフォーマンスを最優先に考えるなら、Patriotはぜひ試していただきたい給与計算ソフトウェアのリストの筆頭に挙げられます。Patriotのインターフェースは驚くほど使いやすく、給与計算の経験がない場合は、Patriot Payrollが最適な導入方法となるでしょう。

ただし、ほとんどのサードパーティ製ビジネス アプリと統合され、オールインワンの給与計算および HR ソリューションとして機能したり、福利厚生管理が組み込まれたソフトウェアが必要な場合は、Patriot ソフトウェアの競合製品の方が、Patriot 自体よりもニーズに確実に応えます。

Patriot Payrollの料金

Patriot には主に 2 つの給与プランがあります。

• ベーシック給与計算は月額17ドルに加え、従業員1人あたり月額4ドルがかかります。このプランでは、Patriotが給与税を計算しますが、実際の申告はお客様にお任せします。
• フルサービス給与計算は月額37ドルに加え、従業員1人あたり月額4ドルかかります。このプランには、フルサービスの給与税管理が含まれています。

Patriot は給与計算サービスに加えて、次のオプションのアドオンも提供しています。

• Accounting Basic の料金は月額 20 ドルで、経費と収入の追跡、請求書の発行、ベンダーへの支払い、オンラインでの支払いの受け入れなどの機能が含まれます。
• Accounting Premiumは月額 30 ドルで、定期的な請求書、領収書の追跡、見積もりなどの機能が追加されます。
• 勤怠管理サービスは月額6ドル+従業員1人あたり2ドルからご利用いただけます。従業員が出勤・退勤を記録するオンラインポータル、タイムカードの承認、そしてカスタマイズされた有給休暇ポリシーの作成が含まれます。
• HRソフトウェアは月額6ドルからご利用いただけます。プラス従業員1人あたり2ドルが​​加算されます。このプランには、ドキュメントストレージ、カスタムワークフロー、基本的なHRレポート機能が含まれています。

Patriotはサードパーティとの連携がないため、手作業によるデータ入力を省きたい場合、人事・会計プランの利用に限定されます。残念ながら、プランに追加するツールによっては、Patriot Payrollの初期費用がかなり高くなる可能性があります。

ちなみに、Patriotの競合他社のほとんどは、Patriotの基本的な人事ソフトウェアツールを基本価格に含めています。さらに、Patriotの会計プランは競合他社よりも機能が少なく、価格も高めです。例えば、Wave Accountingは無料プログラムですが、Patriotの会計プレミアムツールのほとんどが無料で利用できます。

Patriot Payroll + アドオンプラン: 開始価格比較表

価格詳細は 2023 年 11 月 12 日時点のものです。

Patriot Payrollの長所と短所

Patriot Payrollのメリット

• 特にユーザーフレンドリーなクラウドベースのインターフェース。
• 手頃な価格のセルフサービスおよびフルサービス プラン。
• 優れた顧客サービスの評判。
• 各プランで月間給与計算を無制限に実行できます。
• 労災保険と 401(k) プランの統合。
• 複数州の納税申告（追加料金）。

パトリオット給与の欠点

• 拡張性が制限されています (フルサービス プランは 1 つのみ)。
• サードパーティとの統合が非常に制限されています。
• アドオン HR プランでも HR 機能は最小限です。
• 福利厚生の管理はありません。
• 従業員や雇用主向けのモバイル アプリはありません。
• 時間追跡、会計、HR プランの統合には追加料金がかかります。

Patriot Payrollのレビューを読んで詳細をご確認ください。Patriot
Payrollをお試しください。

Patriot Payroll の代替品が必要ですか?

以下の場合には、Patriot Payroll の代替手段が必要になる可能性があります。

• 成長に合わせて拡張できる複数のプランを備えた給与計算ソフトウェアが必要です。
• 従業員に福利厚生を提供しており、給与控除を給与計算ソフトウェアに直接統合したいと考えています。
• いくつかの厳選されたアプリに制限されるのではなく、お気に入りのサードパーティ製アプリと同期できるほど多用途なソフトウェアが必要です。
• あなたはリモートで働いており、ノートパソコンではなく携帯電話から給与計算を処理したいと考えています。
• 給与計算プロバイダーが従業員の福利厚生とマッチすることを望んでいます。

一方、以下の場合には、競合製品よりも Patriot の方が適している可能性があります。

• 新しい従業員を雇用したときに価格が急激に上昇しない、手頃な価格のソフトウェアが必要です。
• あなたはまだ給与計算のやり方を学んでいる最中で、初めての雇用主向けの使いやすいプラットフォームを探しています。
• 請負業者にのみ支払いを行うか、福利厚生を提供する必要はありません。
• 保険料など、給与から控除される一般的な項目を手作業で計算し、源泉徴収して納付することに抵抗はありません。
• 両方のサービスをバンドルしたソフトウェアを探すのではなく、個別の給与計算ソリューションと HR ソリューションで満足しています。
• 基本的な HR および会計ソフトウェアの機能を使用することは問題ありません。

私たちの方法論

Patriotの主要競合製品をランク付け・評価するために、給与計算・人事機能、顧客層、価格帯が類似する給与計算サービスプロバイダーを調査しました。そして、以下の基準に基づき、Patriotの主要競合製品をランク付けしました。

• 価格
• 機能（給与計算と人事管理の両方の機能）
• 使いやすさ
• スケーラビリティ
• 顧客サービスと全体的な顧客の評判

可能な限り、各給与計算プロバイダーのデモを視聴するか、無料アカウントを作成して実際に試用しました。また、Trustpilot、Gartner、BBBなどのサイトで第三者によるレビューを徹底的に調査し、レビューが私たち自身の経験だけでなく、ソフトウェアに関するより多くの経験を反映したものであることを確認しました。

製品のレビュー方法について詳しくは、詳細な方法論のページをご覧ください。