大規模退職は終わった — これらの州の退職率は低下している

「大辞任」は終わった。10月の全国失業率は3.9%と過去20年間で最低水準となり、労働市場はパンデミック前の3.5%の水準に戻りつつある。

禁煙率も低下しており、いくつかの州では禁煙者の数が大幅に減った。9月の全米平均は2.3％だったが、ニューヨークやマサチューセッツなどの州では禁煙率はわずか1.5％だった。

カリフォルニア州ではこの数字は 1.7% で、コネチカット州とワシントン DC ではそれぞれ 1.8% と 1.9% でした。

辞職率が最も高かったのはモンタナ州で3.5%、次いでアラスカ州(3.4%)、ワイオミング州(3.4%)となった。

競争市場

テクノロジー業界では、退職者数の減少はそれほど驚くべきことではない。2023年には1,128のテクノロジー企業が25万人以上の従業員を解雇しており、失業したテクノロジー専門家が同じ職を求めて争っていることを意味する。

同時に、自分の権利をなんとか保持してきた人たちは、それを簡単に手放すつもりはない。

しかし、それは、たとえ自分がその役割に合わなくなったと感じたり、経営陣の交代により会社の方針が自分の価値観と一致しなくなったとしても、現在の役割に留まるべきという意味でしょうか?

2024 年に転職を検討している場合は、まず、戦略的なキャリア プランの一環として転職したいのか、それとも日々の仕事のマイナス面に対する反応として転職したいのかを特定する必要があります。

リモートワークを続けたいのに、サポートしてくれない上司やオフィス復帰（RTO）命令が出たら大変ですが、より良い条件で交渉したり、現在の会社内で部署を異動したりして、前向きなキャリアパスを続けることはできるでしょうか?

この質問の答えが「いいえ」で、新しい仕事を見つけることが優先事項である場合は、1 月まで待たずに求職活動を開始してください。

企業は1月以降に新たな予算に取り組むことになりますが、これらの予算は数か月前に設定されます。

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