企業評価サイト「グラスドア」の調査によると、ドロップボックスはテクノロジー企業の中で、企業文化と価値観の分野で最高位を獲得した。同サイトは火曜日に発表した。このランキングは従業員からの意見に基づいている。
「Glassdoorコミュニティへのアンケート調査で、プロフェッショナルの85%が有害な職場文化を経験していることが明らかになったことを受けて、このリストを作成することにしました」と、Glassdoorのリードエコノミスト、ダニエル・チャオ氏はTechRepublicに語った。「このリストは、求職者や従業員が自分の価値観に合致し、企業文化を適切に実践している企業を見つけるのに役立つことを目的としています。」
ジャンプ先:
- 文化と価値観で選ぶテクノロジー企業トップ10
- 健康的な職場とはどのようなものでしょうか?
- 有害な職場文化を構成するものは何でしょうか?
- 方法論
文化と価値観で選ぶテクノロジー企業トップ10
Glassdoor による文化と価値観の点で最も評価の高いテクノロジー企業 10 社は次のとおりです (最高評価は 5 です)。
- ドロップボックス（4.64）
- 輪廻（4.63）
- デルテック（4.61）
- データブリックス（4.58）
- エヌビディア（4.58）
- インテュイット（4.55）
- サービスナウ (4.48)
- マスワークス（4.46）
- ヴイエムウェア（4.45）
- アドビ（4.43）
Glassdoorの調査で驚くべき事実が明らかになった。「誰もが知る」テック企業の中には、リストに入らなかった企業もあったとZhao氏は指摘する。「しかし、リストに載った10社は、企業文化と価値観を最優先にしている点で際立っている」
例えば、趙氏は「Dropbox は Gratitude Post という独自のプログラムを提供しており、従業員が感謝のメッセージを書いたメモを互いに送り合うことができます。また、Samsara では、従業員がリラックスしてエネルギーを充電し、心身の健康を優先できるように、さまざまなウェルネス デーを提供しています」という事実を挙げました。
調査結果に関するブログ投稿で、チャオ氏は、グラスドアの以前の調査で、組織の文化と価値観が従業員満足度の最も重要な推進力であることが判明しており、職場環境が進化し続けているにもかかわらず、COVID-19パンデミックによってその事実は変わっていないと指摘した。
NVIDIA と MathWorks も、今年初めに Glassdoor が発表した総合的に働きがいのある大企業トップ 10 のリストにランクインしました。
健康的な職場とはどのようなものでしょうか?
「健全な職場とは、社員が大切にされていると感じ、毎日ありのままの自分を仕事に持ち込める職場です」とチャオ氏は述べた。「会社が自分らしくいさせてくれないと感じたら、それは危険信号です。誰も自分が有害な環境だと感じる場所で働きたいとは思いません。だからこそ、求職活動を行う際には、企業について調べ、企業文化について質問することが重要なのです。」
健全な文化と強固な価値観は、従業員に前向きな体験を提供し、定着率、生産性、評判の向上に役立ちます。
有害な職場文化を構成するものは何でしょうか?
趙氏によると、有害な職場文化とは、従業員が職場で本当の自分であることに威圧感や不快感を覚え、さらには不安さえ感じる敵対的な環境のことである。
「職場の文化が有害である兆候としては、上司や同僚からの否定的または有害な発言、ワークライフバランスの悪さ、噂話の文化、同僚との非友好的な競争などが挙げられます」と彼は述べた。「有害な文化は従業員のエンゲージメントを低下させ、生産性に影響を与え、仕事への満足度を著しく低下させます。」
性別関連の統計
男性と女性の専門家のかなりの割合が、有害な職場文化を持つ企業に以前関わったことがあると認めている。しかし、調査によると、有害な職場文化を経験したことがあると答えた人は、男性（79%）よりも女性（91%）の方が多かった。
年齢層
趙氏はブログ記事の中で、年齢層別に見ると、「…若い専門家が、年配の回答者に比べて、有害な文化を持つ会社で働いたことがあると答える割合が低いのは興味深いことだ」と述べている。
これは若い従業員の雇用が減っていることが原因かもしれないと彼は説明した。他の理由としては、職場における有害性を排除するための改革を導入する企業が増えていることや、リモートワークの従業員が増えていることなどが考えられる。
業界関連の統計
調査によると、最も有害な文化を持つ業界はマーケティング（97%）、ヘルスケア（95%）、保険（93%）であることが明らかになりました。
テック企業で働くには良い時期だ。「テック企業は…豪華な特典、楽しいオフィス、そして強い企業文化を提供することで有名です」とZhao氏は投稿で指摘している。「実際、Glassdoorではテック業界の企業文化と価値観は平均5点満点中3.70点と評価されており、全国平均の3.58点を3%上回っています。」
テクノロジー企業は「企業文化を正しく実践していることでも際立っている」と趙氏は付け加えた。「インクルーシブな職場環境の醸成から、ハイブリッドワークやリモートワークといった福利厚生の提供、学習・成長の機会、メンターシッププログラムの提供に至るまで、これらの企業は企業文化を重視しており、従業員もそれを実感している」
方法論
グラスドアは、2023年1月1日から2023年8月30日までの間に米国に拠点を置く正社員が同サイトで行った評価に基づき、企業文化と価値観の面で最高評価を得たテクノロジー企業10社をまとめた。ランキングには、対象期間中に従業員1,000人以上で企業文化と価値観の評価を50件以上受けた、米国に拠点を置くテクノロジー企業が含まれている。
