Square Payroll と Gusto: どちらの給与計算ソフトウェアが優れていますか?

デール

Square Payroll vs. Gusto: 比較表

Square Payroll vs. Gusto：価格

Square Payrollの料金

Square Payroll では、フルサービスの給与計算と請負業者専用の給与計算の 2 つの料金プランを提供しています。

• フルサービス給与計算：月額35ドル＋1人あたり月額6ドル。このプランは、自動給与計算、オフサイクル支払い、複数州への給与計算、自動納税・申告など、すべての給与計算機能をサポートしています。
• 契約者専用給与計算： 1人あたり6ドル、月額料金はかかりません。このプランは毎月の給与計算を無制限に行うことができますが、フルサービスの給与計算プランに比べて機能は少なくなります。

健康保険管理、401(k) 退職金制度、従業員ハンドブック作成機能、HR 専門家への直接アクセスなど、さまざまなアドオンが利用可能です。

詳細については、Square Payroll の完全なレビューをご覧ください。

Gustoの価格

Gusto は、あらゆる規模の成長企業をサポートするために 3 つの料金プランを提供しており、各層ごとに HR 機能が増えていきます。

• シンプル：月額49ドルに加え、1人あたり月額6ドルのお支払いが必要です。このプランでは、W-2フォームと1099フォームを含む、単一州向けのフルサービスの給与計算に加え、基本的な採用およびオンボーディングツールもご利用いただけます。
• プラス：月額80ドルに加え、1人あたり月額12ドルのお支払いが必要です。このプランでは、W-2および1099フォームを含む複数州への給与計算のフルサービスに加え、翌日直接入金、勤怠管理、業績評価など、様々なサービスをご利用いただけます。
• プレミアム：月額180ドル＋従業員1人あたり月額22ドル。このプランには、Plusプランのすべての機能に加え、専任のカスタマーサクセスマネージャー、HRリソースセンター、コンプライアンスアラートが含まれます。
• 請負業者のみの給与計算: 1 人あたり 6 ドル、月額料金はかかりません。

健康保険、労災保険、生命保険、障害保険、HSA および FSA アカウント、通勤手当など、さまざまな追加オプションが利用可能です。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

詳細については、Gusto の完全なレビューをご覧ください。

Square PayrollとGustoの機能比較

無制限の自動給与計算に最適: 両方

Square PayrollとGusto（図A）はどちらも給与計算を無制限に実行できる機能を提供しており、これは給与計算ソフトウェアに必須の機能です。競合他社の中には、給与計算の実行ごとに料金が発生する実行単位制の料金モデルを採用しているところもあり、頻繁に給与計算を行う組織にとっては高額になる可能性があります。

Gusto と Square はどちらも自動給与計算を設定するオプションも提供していますが、この機能は Square の請負業者専用プランでは利用できません。

自動納税申告に最適: 両方

Square Payroll（図B）とGustoを使えば、連邦、州、地方のすべての給与税が自動的に計算、申告、納付されます。どちらの給与計算ソフトウェアもW-2と1099を作成し、従業員と請負業者に送付します。

ただし、Squareの契約者専用プランではこの機能はサポートされていません。また、複数の州で給与計算や州税の申告を行う必要がある場合は、GustoのPlusプランにアップグレードする必要があります。

福利厚生管理に最適：Gusto

Square のフルサービス給与計算プランでは、オプションで健康保険や 401(k) 退職金制度を追加できますが、それ以上の強力な福利厚生管理は提供されません。

一方、Gustoは様々な従業員福利厚生のオプションを提供しています。健康保険（図C）や退職金貯蓄に加え、労災保険、HSA（医療保険）、FSA（年金）、生命保険、障害保険、さらには通勤手当まで、すべてGustoを通じて管理できます。これらの機能のほとんどはオプションであり、それに応じて料金が上昇することに注意してください。

時間管理とスケジュール管理に最適：Gusto

Square Payrollは、限定的な時間管理とスケジュール管理ツールを提供しています。管理者はSquare POSシステムまたはSquare Teamアプリ（図D）からタイムカードをインポートし、最大10日先までのスケジュールを作成できるほか、必要に応じて残業時間も計算できます。

一方、Gustoは、スケジュール管理や時間管理だけでなく、有給休暇管理にも非常に強力なツールを提供しています。休暇申請や承認の管理、休暇カレンダーの同期など、すべてGusto内で行えるほか、独自の有給休暇を設定することもできます。

採用とオンボーディングに最適：Gusto

Square Payroll のより限定的な HR ツールは、従業員のセルフオンボーディングをカバーしますが、それ以上の機能は備えていません。

一方、Gustoは、採用とオンボーディングを支援する様々なツールを提供しています。例えば、カスタムオファーレターテンプレート、身元調査、メール設定、書類保管などです。より高度なプランでは、求人情報へのアクセスに加え、応募者追跡システム（図E）も利用可能で、求人広告の掲載や最適な候補者の採用に役立ちます。

統合に最適: Gusto

Gusto は Square Payroll と比べて多くの連携機能を提供しています。Square POS、Square Appointments、その他の Square 製品との連携は充実していますが、Square Payroll ではサードパーティ製アプリケーションとの連携範囲が限られています。

Square Payrollの長所と短所

Square Payrollのメリット

• わかりやすい料金プラン。
• Gusto に比べてお手頃価格です。
• 他の Square 製品とシームレスに統合されます。
• シンプルな HR ツールが含まれています。

Square Payrollのデメリット

• Gusto よりも HR 機能が少ない。
• スケジュールと時間追跡には制限があります。

Gustoの長所と短所

Gustoのメリット

• 複数の料金プランによりスケーラビリティが実現します。
• 直感的なユーザー インターフェース。
• PTO 管理および雇用ツール。
• さまざまな種類の特典を追加するオプション。

Gustoの欠点

• Square Payroll と比較すると高価です。
• 多くの機能にアクセスするには、料金プランをアップグレードする必要があります。

あなたの組織では Square Payroll と Gusto のどちらを使用すべきでしょうか?

以下の場合は Square Payroll を選択してください。

• シンプルで手頃な料金体系を求めています。
• 高度な HR ツールは必要ありません。
• 基本的な特典アドオンのみが必要です。
• すでに Square の POS システムをご利用いただいています。
• シンプルな給与計算プラットフォームをお探しです。

次のような場合は Gusto を選択してください。

• ビジネスの成長に合わせて拡張できる複数の料金プランが必要です。
• PTO 管理や応募者追跡などのより高度な HR ツールが必要です。
• さまざまな種類の特典アドオンを探しています。
• より高度なスケジュールツールが必要です。
• 給与計算および HR ソフトウェアに高い予算をかけています。

Square PayrollとGustoのどちらを選ぶべきか、さらにサポートが必要ですか？給与計算ソフトウェアの検索に役立つ追加ガイドとして、当社の給与計算サービス比較ツールをご覧ください。

方法論

Square PayrollとGustoを比較するために、製品ドキュメントとユーザーレビューを参考にしました。給与計算、税務・コンプライアンス、福利厚生、勤怠管理とスケジュール管理、人事リソースライブラリなどの機能を考慮しました。また、価格、ユーザーエクスペリエンス、カスタマーサービス、透明性といった要素も重視しました。