マネージドサービスプロバイダーのEnsonoによる新しいレポートによると、テクノロジー業界で働く女性の多くが、仕事の中で身体的および言葉によるハラスメントを経験しており、米国では女性のほぼ半数（44%）が過去5年間で職場におけるセクハラの増加を経験している。
同社は今年、テクノロジー業界で働く女性の経験をより深く理解するため、米国、英国、インドで均等に分けた1,500人の女性を対象に、学習やキャリア開発、職場でのハラスメント、男女平等などのテーマを調査した。
参照：COVID-19による男女格差：女性が仕事を辞める理由と復職させる方法（無料PDF）（TechRepublic）
木曜日に発表された第3回年次調査「スピークアップ」によると、米国とインドの女性の5人に1人（22%）が職場で暴言を受けた経験があると報告しており、英国も21%でこれに続いています。英国では、マイクロアグレッション（23%）やグループでの議論での無視（25%）など、より微妙な形態の差別を受けたと報告する女性が多く見られました。
さらに、ラテン系女性の91％と黒人女性の72％がキャリアにおける落胆や挫折を経験したことがあると答えたのに対し、白人女性では64％だった。
「今年のSpeak Upイニシアチブでは、テクノロジー分野でのキャリアを目指す女性たちの現状と、世界中の女性特有のニーズや経験に焦点を当てることにしました」と、エンソノの最高人事責任者であるメレディス・グラハム氏は声明で述べています。「職場における女性、特に男性が圧倒的に多いテクノロジー業界において、真の変化を促進し、実現させるには、まだ多くの課題が残されていることは明らかです。」
テクノロジー業界における女性のキャリア機会と昇進の課題
本調査では、女性がSTEAM関連のキャリアを追求することを躊躇させられていると感じていることが明らかになりました。回答者の67%が、テクノロジー分野でのキャリアを追求する中で、挫折や挫折を経験したと回答しています。これらの挫折は、高校時代またはそれ以前にSTEAM関連のキャリアを追求することへの挫折（45%）、キャリアパスが男性優位であると感じたこと（44%）、女性にはキャリアパスが難しすぎると言われた（36%）など、多岐にわたります。
テクノロジー業界の女性は学習と能力開発に関心が高いものの、米国と英国では、勤務先が研修プログラムやアカデミーを提供していると回答した女性はわずか3分の1にとどまりました。一方で、60%の女性が、スキル不足がキャリアアップの妨げになっていると雇用主から聞かされたことがあると回答しています。
もう一つの重要な発見は、すべての地域において、女性が、自分の会社では女性候補者は男性候補者よりも「自己証明」を求められると感じていると回答したことです。また、調査対象国全体で女性の4分の1以上が、自分の会社は女性よりも男性の面接が多いと回答しました。
米国の女性10人に1人が、女性候補者が面接中にハラスメントを受けたと回答しており、インドと英国ではその割合がさらに高い。憂慮すべきことに、インドの女性IT労働者の4分の1が、自社が女性を外見重視で面接していると考えていると回答している。また、この報告書によると、インドの女性は米国や英国の女性よりも家族生活について質問される可能性が高い。
低レベルの従業員の 24%、中レベルの従業員の 19% が、自社が男性従業員と女性従業員を平等に扱っているかどうかについて、多少または強く反対しているのに対し、上級管理職ではその数字はわずか 12%、経営幹部レベルではわずか 7% にまで下がります。
報告書によると、女性回答者の20％が今後1年以内に新しい仕事を探すと回答しており、学習および研修イニシアチブの需要は、雇用主が女性技術労働者のキャリア開発に投資する機会を示しているという。
テクノロジー業界における女性の賃金格差
英国では、女性回答者の4分の1以上が職場で男女が平等に扱われていないと回答し、約3分の1の女性が自社の給与が男女間で不平等であると考えている。これは米国の回答者よりも高い数値である。地域によって女性の経験が異なることは、グローバルなテクノロジー企業にとって重要な違いであると、報告書は指摘している。
参照：給与の透明性がテクノロジー業界の男女賃金格差の解消にどのように役立つか（TechRepublic）
報告書のデータによると、経営幹部は男女間の賃金平等という現実に疎い。給与に関しては、低位従業員の29%、中位従業員の23%、そして上級従業員の25%が、自社が男女平等の賃金を支払っているかどうかについて、ある程度または強く反対している。これは経営幹部全体ではわずか6%に当てはまる。
女性技術者向けのリモートワークやハイブリッドワークの機会増加
明るい材料としては、テクノロジー業界の女性の85%がリモートワークやハイブリッドワークによって仕事の機会が増えたと感じており、82%がリモートワークやハイブリッドワークによって幸福度が高まったと回答していることが報告書で示されています。これは、リモートワークの柔軟性が女性とそのキャリア、特に地域においてプラスの影響を与えていることを示していると報告書は述べています。
テクノロジー業界における女性の障壁を減らす方法
グラハム氏は声明の中で、企業のリーダーは女性の経験を聞くだけでなく、女性が日々直面する障壁を減らすためにコミュニケーションと擁護の文化を創り出すことが重要だと述べた。
さらに、エンソノ氏はこの調査に関するブログ投稿で、「企業は偏見を減らし、ハラスメントを防ぎ、あらゆる性別の人々にとってよりインクルーシブな環境を構築するために、自らに継続的に挑戦していく必要がある」と助言した。「女性テクノロジーリーダーの獲得、維持、育成を念頭に、研修や開発の機会を提供すべきだ」
エンソノ氏は、ジェンダー平等は常に発展途上にあると指摘した。企業はこれらの問題を常に念頭に置くことで、常に最先端を走り続けることができる。
セクシャルハラスメント、敵対的な職場環境の防止、リモートワーク、ハイブリッドワークに関する既成のポリシーについては、TechRepublic Premium が役立ちます。
