ISC2によると、2024年には世界のセキュリティチームに占める女性の割合は平均で22%となり、2023年には17%となった。
サイバーセキュリティ分野におけるジェンダーの多様性は徐々に改善しているものの、不平等は依然として存在しています。最新の報告書によると、この分野における女性従業員は2023年よりも5%増加していますが、職場におけるその他の課題への対応は男性従業員よりも困難です。女性回答者の約32%が、過去1年間に組織内でセキュリティ関連のレイオフを経験したと回答したのに対し、男性回答者ではわずか23%でした。
今年3月の女性史月間に合わせ、ISC2は2024年サイバーセキュリティ人材調査で収集したデータをさらに深く掘り下げました。この認定・研修機関は、世界中の職場でサイバーセキュリティを担当する15,852人を対象に調査を実施し、そのうち14%が女性でした。2024年には、世界のセキュリティチームに占める女性の割合は平均で22%でしたが、2023年には17%に減少しました。米国では19.2%と、平均をわずかに下回りました。
しかし、回答者の16%は自社のセキュリティチームに女性が全くいないと回答し、男女比が均等であると回答したのはわずか5%でした。サイバーセキュリティ関連の職に就く女性は、女性回答者の55%が管理職以上の役職に就いており、53%が採用決定権を持っていることから、上位職に就く傾向が見られます。CTOやCISOなどの経営幹部レベルの役職に就いている女性はわずか7%ですが、これらの役職の数は少なくなっています。
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女性は職場で不釣り合いなほど多くの困難に直面する
報告書によると、サイバーセキュリティ分野の女性の67%が仕事に満足しているのに対し、男性は66%でした。この数字は男女ともに高いものの、減少傾向が続いています。2022年には女性の82%、男性の73%が仕事に満足していると回答し、2023年にはそれぞれ76%と70%に減少すると予想されています。アナリストたちは、この傾向の原因を「経済的なプレッシャーと作業負荷のプレッシャー」の高まりとしています。
業界における人材不足が従業員の過重労働につながっていることは周知の事実ですが、ISC2のデータによると、女性は男性よりも職場における様々な課題に直面していることが示唆されています。過去1年間にセキュリティ関連でレイオフを経験した女性と男性の格差に加え、女性回答者の40%がサイバーセキュリティ予算の削減を、42%が採用凍結を経験したのに対し、男性ではそれぞれ36%と37%でした。サイバーセキュリティ部門の男性のうち、昇進や昇給が凍結されたと回答した人はわずか31%で、女性では36%でした。
「データは、女性参加者が勤務する組織では、男性参加者よりもサイバーセキュリティの削減を経験した割合が高いことを示している」とISC2のアナリストは述べた。
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フィオナ・ジャクソン
フィオナ・ジャクソンは、SWNS通信社でジャーナリズムのキャリアをスタートさせたニュースライターです。その後、広告代理店MailOnline、TechnologyAdviceで勤務しました。ヒューマン・インタレスト・ニュースや消費者向けテクノロジー関連の報道を幅広く手掛け、TechHQ、The Independent、Daily Mail、The Sunといった有名メディアに寄稿しています。
