Wave Payrollのレビュー：価格、機能、メリットとデメリット

デール

Wave Payrollの料金

Wave Payroll の価格設定は分かりやすく、手頃です。

このプラットフォームは、様々なサブスクリプション「レベル」を提供していません。その代わりに、自動税務申告機能を除いて、すべてのユーザーに同じ機能が提供されます。この特典によって最終的な価格が決定されますが、その機能は従業員が米国のどこで勤務しているかによって異なります。

カリフォルニア州とニューヨーク州を含む14州では、Waveの基本料金は月額40ドルからとなっています。これらの地域では、自動納税申告サービスもご利用いただけます。

しかし、他の36州では月額20ドルの費用がかかります。これらの地域では、Waveが納税額を計算してくれますが、納税書類は手動で提出する必要があります。

Wave Payrollのプランと料金

価格と詳細は 2024 年 2 月 15 日時点のものです。

無料の会計・請求書ソフトウェア

Wave Payrollユーザーには、Waveの便利な無料会計プランが提供されています。つまり、追加費用なしで帳簿調整や請求書の作成ができるのです。そして嬉しいことに、他のツールも同様に使いやすく、見た目も美しいです。

しかし、タダ飯はありません。Waveは決済処理を通じて収益を上げています。顧客がプラットフォームで作成された請求書を支払う際、同社はクレジットカード手数料を請求します。この手数料は標準的な慣行であり、PayPalなどの競合他社も同様に徴収しています。それでも、初期費用ではないものの、費用は発生します。

Waveはレシートのスキャンにも追加料金を請求します。ただし、Waveの有料会計プランであるWave Pro（月額16ドル）にアップグレードした場合は除きます。Wave Proには、徹底的な自動化、経費追跡、複数ユーザー対応機能も含まれています。Wave Proユーザーは、取引手数料も若干割引されます。

Wave Pro の完全な会計ツール スイートが必要ない場合は、月額 11 ドルまたは年額 96 ドルで、無料の Wave Accounting プランに領収書スキャン機能を追加できます。

Wave Payrollの主な機能

Wave Payroll には、給与計算プロセスを手間なく行えるように設計された優れた機能がいくつか備わっています。

参照:給与計算ソフトウェアの選び方 (TechRepublic)

自動税金計算と申告

Wave Payrollは、米国14州の企業を対象に、連邦税と州税の計算、源泉徴収、納税を自動で行います。この機能は、時間に追われる経営者にとって大きな助けとなります。Zoho Payrollなどの多くの競合製品は税金の計算はできても、確定申告までは行ってくれないため、Wave Payrollは他に類を見ないメリットです。

カスタマイズ可能な給与スケジュール

Wave Payrollを使えば、企業は給与計算スケジュールをカスタマイズできます。週次、隔週、月次といったオプションがあります。ADPなどの他社もこの機能を提供していますが、Waveははるかに手頃な価格で提供しています。この低価格は、Waveが中小企業にとって非常に魅力的であることを示しています。

労災保険のオプション

このプラットフォームは、サードパーティの労災保険プロバイダーであるNext Insuranceとシームレスに連携しています。この連携により、賠償責任保険の維持が簡単になります。もちろん、ご自身で保険会社を探すこともできますが、Waveが中小企業の経営者の保険探しの時間とストレスを軽減する取り組みに感謝しています。

Wave Payrollのプロ

• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 会計統合。
• 従業員向けのアピール。

ユーザーフレンドリーなインターフェース

Wave Payrollは、シンプルなダッシュボードと直感的なデザインが際立っています。この優れたアプローチは、給与計算の専門家ではない中小企業の経営者にとって非常に役立ちます。ポイントアンドクリック式のインターフェースは、初心者でもストレスなく給与計算を行えるように設計されています。

会計統合

このソフトウェアは、会計や請求書作成を含む他のWave製品とシームレスに連携できるという大きなメリットがあります。この連携により、企業は単一のプラットフォームから複数の財務面を管理できます。多くの競合製品では、サードパーティ製プログラムとの連携に技術的な知識が必要です。そのため、Waveのシームレスな連携は画期的なものです。

従業員向けのアピール

Wave Payroll は中小企業の経営者にとって魅力的なだけでなく、スタッフにも充実したエクスペリエンスを提供します。

従業員は詳細な給与明細や税務書類を簡単に取得できます。また、連絡先情報や源泉徴収税額などの情報を更新することもできます。これらの機能は当たり前のものですが、Waveの美しいインターフェースは従業員の感銘を高めるでしょう。こうしたポジティブな体験は、士気の向上や企業のプロフェッショナルなイメージ向上につながり、従業員の離職率低下にもつながります。

Wave Payrollの欠点

• 世界的な到達範囲は限定されています。
• 高度な HR 機能が不足しています。
• 従業員福利厚生のサポートはありません。
• モバイル アプリの制限。

世界的なリーチは限られている

Wave Payrollの顕著な欠点の一つは、米国とカナダの企業にのみ特化していることです。Gustoのような、使い勝手の良い競合サービスはグローバルサポートを提供しています。そのため、多国籍企業向けの給与計算処理が必要な場合は、Waveは適していません。

高度なHR機能の欠如

Wave Payrollは給与計算の基本機能は備えていますが、より包括的な人事ソリューションを求める企業にとっては物足りなさを感じるかもしれません。このプラットフォームには、人材管理やパフォーマンス管理、高度なデータ分析といった高度な機能が欠けています。

従業員の給与支払いにのみ注力する中小企業の経営者にとって、Waveは最適な選択肢です。しかし、より高度なサポートを求める成長企業にとって、このプラットフォームは物足りなさを感じます。

従業員福利厚生支援なし

早速ですが、このプラットフォームは従業員向けの福利厚生パッケージを提供していません。給与からの天引きは可能ですが、従業員の健康保険などについては別途手配する必要があります。

福利厚生サポートの欠如は非常に不便です。ADPなどの競合他社は、これらの特典を社内で提供しています。つまり、Waveは初心者に優しいコンセプトを謳っているにもかかわらず、非現金報酬に関しては驚くほど対応が遅れているのです。

モバイルアプリの制限

Wave Payrollのアプリは機能的には優れていますが、デスクトップ版で利用できる機能の一部しか提供していません。この差異は、外出先で給与計算を管理する必要がある経営者や人事担当者にとって、大きなストレスとなる可能性があります。給与計算の実行などの基本的な機能はサポートされていますが、モバイルエクスペリエンスが限られているため、ユーザーはデスクトップ版に戻り、利便性が損なわれる可能性があります。

Wave Payrollがあなたに適していない場合は、これらの代替品を検討してください

Waveの機能の制限が物足りない、あるいはヨーロッパやその他の地域での国際的なサポートが必要なら、他の給与計算ソリューションも検討してみてください。

参照: Wave Payroll の競合製品トップ 6 社と代替製品

ジャストワークス

給与計算、人事、採用、退職手続きを自分で行いたくない場合は、Justworksのような専門の雇用組織に依頼できます。JustworksはWave Payrollよりもかなり高価ですが、機能が充実しており、忙しい経営者の時間を大幅に節約できます。

Justworks には 2 つのプランがあります。

• ベーシック：従業員1人あたり79ドル。給与計算、人事管理、コンプライアンス、オンボーディング、オフボーディング、パフォーマンス管理、限定的な従業員福利厚生が含まれます。
• Plus：従業員1人あたり109ドル。基本機能に加え、従業員の医療、視力、歯科保険の福利厚生が含まれます。

詳細については、Justworks の PEO ソリューションのレビューをお読みください。

グスト

給与計算および HR ソフトウェア分野で定評のある Gusto は、給与計算処理以上のものを提供します。

人事機能が限定的なWave Payrollとは異なり、Gustoはより包括的なスイートを提供しています。これには、パフォーマンス管理、勤怠管理、従業員オンボーディングツールなどが含まれます。さらに、Gustoは米国とカナダ以外のグローバルな運用をサポートしています。

Wave Payrollと同様に、Gustoも美しく使いやすいインターフェースを備えています。この利点により、見た目の美しさのために機能を犠牲にする必要はありません。

ペイチェックス

Paychex は主に中規模および大規模企業を対象としており、小規模企業には過剰かもしれませんが、大規模企業には最適なレベルの洗練性とカスタマイズ性を提供しています。

際立った機能の一つは、Wave Payrollが提供する機能を上回る高度なレポート機能と分析機能です。この機能により、企業は給与データから洞察を引き出し、より幅広いビジネス戦略の策定に役立ちます。

さらに、Paychexのグローバル展開は多国籍企業にも適しています。この国際的な展開は、Wave Payrollの大きな限界の一つを克服します。

スクエア給与計算

Square Payrollは、既に同社の人気POSシステムをご利用のお客様にとって最適なパートナーです。この2つのソリューションを統合することで、ビジネスに関する新たな洞察を得ることができます。例えば、時間当たりの給与コストと売上取引を比較できます。このデータから、人員削減の時期を予測できます。

Wave Payrollとは異なり、Square Payrollは、正社員とチップを受け取る可能性のある時間給労働者の両方を雇用する企業向けにカスタマイズされています。このニッチなニーズに応えることで、チップ重視の業界において、給与計算の正確性とコンプライアンス遵守を保証します。

最後に

Wave Payrollは、シンプルで初心者にも優しいソリューションを求める中小企業にとって最適な選択肢です。このプラットフォームは、余計な機能を省き、従業員の給与管理に重点を置いています。この機能的なアプローチは、シンプルな運用に最適です。

しかし、事業が成長している場合、Waveでは物足りないと感じるかもしれません。また、米国またはカナダ以外の地域に給与を支払う予定がある場合は、Waveは完全に諦めた方が良いでしょう。Waveは北米のこれら2か国のみに対応しています。他の選択肢については、当社の給与計算ソフトウェアおすすめランキングをご覧ください。

レビュー方法

このレビューの情報は、Waveのウェブサイトと技術ドキュメントを分析し、中小企業経営者にとっての機能の適合性を考慮した上で収集されました。また、信頼できるレビューサイトなどからのユーザーレビューを詳細に分析しました。さらに、Wave Payrollが同業他社と比較してどのような位置づけにあるかを理解するために、競合分析も実施しました。

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