請負業者に指定すべき最低要件は何ですか？ - TechRepublic

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  請負業者に指定する必要がある最小要件は何ですか?

  0metehankaya0 · 約6年2ヶ月前

  こんにちは。
  [背景情報] 当社は、不動産オークションの実店舗およびオンラインオークションの運営を手掛けるスタートアップ企業です。この目的のために、オンラインオークションの告知、広告掲載、運営を統括できるウェブサイトが必要です。残念ながら、当社はインターネットの分野に不慣れなため、プロジェクトをリードし、コンサルティングも提供してくれる業者を探しています。
  最終的には、プロフェッショナルなブランディングを備えた、デザイン性が高く完成度の高いウェブサイトを構築する必要があります。当社はブランディング、デザイン、ソフトウェアを一体として捉えています。そのため、求める業者には、これら3つの分野すべてにおいて、的確なアドバイスとサポートを提供できることが求められます。
  当社は、長期にわたるプロフェッショナルなビジネス関係の構築を目指しています。質の高いサービスには、それ相応の対価を支払う覚悟があります。
  [質問] ご存知の通り、市場には詐欺師が多く、誰一人として信頼することはできません。また、契約締結後に予期せぬ料金やサプライズが発生することは避けたいと考えています。そのため、皆様のご支援をお願いしております。最低限、どのような要件を明記すべきでしょうか？
  助けてください。私たちは技術的なウェブ開発には疎いので、騙されたくありません。
  皆さん、助けてください。

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• • 2019年11月20日午前10時21分#2421606

    

    要件

    deborasumopayroll ·約5年10ヶ月前

    請負業者に指定する必要がある最小要件は何ですか? という質問への返信

    あなたのスタートアップは成長中で、そろそろ新しい役職の人材を採用する時期です。しかし、あなたにはこれまで採用の経験はあまりなく、現在のチームは業界の友人数名で構築したものです。しかし、今はしっかりとした人事慣行を採用して、賢く採用したいと考えています。
    1. 仕事の情報
    まず重要な情報として、役職、従業員が所属するチームまたは部署を挙げます。パフォーマンスの評価方法と、新規採用者の直属上司についても説明してください。
    2. 報酬と福利厚生
    報酬と福利厚生パッケージの概要を説明します。これには年俸または時給、昇給、ボーナス、インセンティブに関する情報とその取得方法を含める必要があります。福利厚生プランには何が含まれているか (医療、歯科、眼科など)、雇用主が何パ​​ーセントを負担し、従業員が何パーセントを負担するかを説明します。提供されている場合は、401(k) プラン、ストック オプション、その他の福利厚生に関する情報も含めます。
    3. 休暇、病欠、休暇ポリシー
    休暇ポリシーを詳しく説明します。1
    回の給与期間につき有給休暇は何日付与されますか?
    勤続年数が長くなると休暇日数は増えますか？
    また、病欠、家族の緊急事態、無給休暇に関するあなたの期待についても説明してください。
    従業員は勤務時間外や週末のイベントで時間を補うことができますか？
    4. 従業員の分類
    新規採用者が従業員か契約社員かを定義し、税金と保険のコンプライアンスを確保します。Uber は雇用の分類ミスで多くの訴訟に直面しており、今も戦い続けています。従業員と契約社員の違いを理解し、最初から従業員を正しく分類して心配しなくて済むようにしましょう。
    5. スケジュールと雇用期間
    契約では、雇用が継続的なものか、定められた期間のものかを明確に記載する必要があります。また、雇用主と従業員の関係を定義するために、従業員の労働予定日も含める必要があります。
    従業員の労働予定時間数や、在宅勤務や出張中のリモートワークなどの柔軟な勤務オプションを含めます。仕事で夜間や週末の労働が必要な場合は、いつ、どのくらいの頻度でそうするかを説明してください。
    6. 秘密保持契約
    契約書の中で秘密保持契約に従業員に署名させることで、企業の営業秘密や顧客データなどの機密情報を保護します。これを別の契約書や書類にするのではなく、雇用契約書の一部に含め、そのセクションに新規採用者がデジタル署名できるフィールドを配置します。

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