Wagepointレビュー：価格、機能、メリットとデメリット

デール

価格

Wagepointの料金体系は、従業員数と給与支払い頻度に応じて異なります。Wagepointのコスト計算ツールに給与情報を入力するだけで、Wagepointを利用して従業員に給与を支払う場合の正確な費用を簡単に算出できます。

例えば、従業員1人に週1回給与を支払う場合、Wagepointの利用料は月額45ドルです。同じスケジュールで追加の従業員1人につき5ドルが加算されます。一方、従業員1人に月1回給与を支払う場合、月額24ドルに加え、追加の従業員1人につき4ドルの追加料金がかかります。

予算が限られている中小企業は、Wagepoint のシンプルで透明性の高い給与計算コストを高く評価するでしょう。一方、大企業やさらなる成長を計画している中規模企業は、拡張性のために複数のプランを備えたソフトウェアを好むでしょう。

Wagepointは無料トライアルを提供していませんが、クレジットカード情報を入力せずに無料アカウントを作成できます。Wagepointが自分に合っていると判断された場合、最初の給与計算を実行するまで料金は発生しません。

Wagepointの主な特徴

フルサービスの自動給与計算

Wagepointは、給与制従業員と時間給従業員の総支給額を計算し、正確な給与税を源泉徴収し、追加料金なしで適切な税務署に納付します。従業員はWagepointのセルフサービスポータルを使用して、給与明細を確認したり、税務書類にアクセスしたりできます。Wagepointは、新規従業員の給与計算への追加、契約社員の給与の追跡、従業員の退職時に正しい記録を作成するための簡単な手順をご案内します（図A）。

図A

徹底した税金の納付と報告

Wagepoint のソフトウェアは、次の種類の給与税と給与拠出金を源泉徴収して納付します。

• 連邦所得税。
• 地方および州の所得税。
• カナダ年金制度。
• ケベック年金制度。
• 地方の領土税および州税。
• 雇用保険。
• ケベック州親向け保険プラン。

このソフトウェアは、フォーム T4 やフォーム T4A などの年末税務フォームも生成します。

サードパーティ統合

Wagepoint には独自の時間追跡アプリと PTO 管理アプリがありますが、次のような最も人気のあるサードパーティの会計アプリや時間追跡アプリとも統合されています。

• クイックブックスオンライン。
• ゼロ。
• QuickBooks Time (旧称 Tsheets)。
• 7シフト。
• スラック。

Wagepoint ユーザーはダッシュボードから簡単に統合を追加してアクティブ化できます (図 B )。

図B

ウェイジポイントのプロ

ユーザーフレンドリーなセットアップ

Wagepointのセットアップウィザードは、分かりやすい指示と使いやすいグラフィックで、最初から給与計算を簡素化します。ソフトウェアが、事業情報、従業員情報、銀行口座情報、税金情報の追加をガイドします。あとはボタンを押すだけで、従業員への給与支払い、レポートの作成、税金の納付が完了です（図C）。

図C

肯定的な顧客サービスレビュー

Wagepoint のカスタマー サービス チームは通常の営業時間内にのみ稼働していますが、Wagepoint のサポート レベルに満足している顧客から高い評価を受けています。

ダッシュボードからチケットを送信すると、通常24時間以内に返信が届きます。ナレッジベースとオンデマンドのウェビナーは、事業主が給与計算処理全般、特にWagepointのソフトウェアに慣れるのに役立ちます。

手頃な価格

Wagepointの基本料金は20ドルからと、フルサービスの給与計算ソフトウェアとしては平均を大きく下回っており、従業員1人あたり2ドルという利用料も非常に低い水準です。もちろん、Wagepointの低価格は、より包括的で高額な競合製品に比べて機能が少ないことを意味しますが、中小企業にも優しい価格設定のため、初めてWagepointを導入する企業にとって、導入しやすい価格帯となっています。

ウェイジポイントの欠点

会計ソフトウェアとの統合が限られている

WagepointはQuickBooks OnlineとXeroとのみ直接連携できます。他の会計ソフトウェアをご利用の場合は、給与計算と勤怠管理のデータをCSVファイルとしてエクスポートし、アップロードすることができます。ただし、この方法では自動連携に比べて、手作業によるデータ入力、監視、そして時間が必要になります。

不十分なPTOと時間追跡ツール

Wagepointには、Lunaという独自の有給休暇管理システムとTrackという勤怠管理ツールがあります。どちらのアプリもまだ完全には機能していません。実際、Wagepointは自社アプリの宣伝を続けているものの、App Storeのレビューは極めて少なく、Google Playのレビューは全くありません（図D）。これらのアプリが使用可能だと仮定すると、Wagepointの各アプリの連携には追加料金がかかります。

図D

HRツールやHCM関連機能がない

ほとんどのスタンドアロン給与計算ソフトウェア（Gustoのような給与計算に特化したソフトウェアでさえ）は、少なくともいくつかの人事またはHCM機能を備えています。対照的に、Wagepointは給与計算のみに特化しており、追加のオンボーディングツール、人事ライブラリへのアクセス、人事特有のコンプライアンス支援などは提供していません。

モバイル給与計算アプリがない

Wagepointで給与計算を行う場合は、ノートパソコンまたはデスクトップパソコンから行う必要があります。Wagepointは、外出先で給与計算を行いたい雇用主や、スマートフォンから給与情報を確認したい従業員向けに、モバイル給与計算アプリを提供していません。

Wagepointの代替案

ADPによるRUN

ADPの中小企業向け給与計算ソリューションには、プロフェッショナルな雇用組織という形で人事業務を完全アウトソーシングするサービスが含まれています。より簡素な給与計算ソリューションをお探しの場合は、ADPの主力製品であるRUN Powered by ADPをご利用ください。RUNは、雇用主と従業員の両方に向けた高評価の給与計算アプリを提供しています。ADPの給与計算ソフトウェアは、給与計算処理や税金の納付に加え、雇用主がオンボーディングツール、人事テンプレート、その他のリソースなどの人事ツールにアクセスできるようにします。

長所:

• ユーザーフレンドリーなアプリとオンライン インターフェース。
• スケーラビリティのための複数のプラン。
• 各給与計算プランには HR ツールが含まれています。

短所:

• Wagepoint などの競合他社よりも高価です。
• ソフトウェアの学習曲線が潜在的に高い。

価格:見積もりについてはお問い合わせください。

デイフォース

Dayforceは、カナダで最も人気のある給与計算プログラムの一つです。WagepointやRUN Powered by ADPとは異なり、給与計算にとどまらず、包括的な人材管理ソリューションを提供します。企業は従業員への給与支払いに加え、Dayforceを活用して労働力の管理、従業員とのエンゲージメント、そしてあらゆる業界の優秀な人材の発掘を行っています。

長所:

• 徹底したサードパーティ統合。
• 包括的な人材管理機能。
• 完全に自動化された給与計算。

短所:

• 開始価格が高価です。
• 一部の HCM オプションよりもカスタマイズ性が低くなります。

価格:見積もりについてはお問い合わせください。

Wagepoint はあなたのビジネスに適していますか?

カナダで中小企業を経営していて、従業員の給与計算の基本を網羅した給与計算ソフトウェアをお探しで、モバイルアプリよりもオンラインインターフェースをご希望なら、Wagepointが最適です。手頃な価格設定のおかげで、Wagepointは初めて従業員を雇用する企業にとって、導入に最適な給与計算サービスです。

しかし、中規模企業や大企業に所属している場合、あるいは中小企業を経営しているものの、より包括的な人事ツールや顧客サービスを求めている場合、Wagepointではサポートに必要なツール、機能、連携機能が不足しています。PaycomやADPといったエンタープライズレベルの給与計算・HCMソフトウェアをご検討ください。

Wagepointの評価方法

Wagepointを評価するため、無料トライアルに登録し、ソフトウェアの試用を行いました。アカ​​ウントを作成し、事業情報を追加し、Wagepointの給与計算機能をテストしました。また、独自のハンズオンテストに加え、Gartner Peer Insights、Trustpilot、Better Business Bureau、App Storeなどの総合レビューサイトで、Wagepointの検証済みユーザーレビューも確認しました。

調査を進めるにあたり、私たちは以下の主要分野における Wagepoint の強みと弱みに焦点を当てました。

• 全体的な給与計算と HR 機能。
• ソフトウェアの基本料金、従業員 1 人あたりの料金、追加料金などの価格設定。
• 顧客サービスには、顧客からの苦情への対応、顧客サポート時間、コミュニケーション方法などが含まれます。
• ソフトウェアのオンライン インターフェイス、モバイル アプリ、全体的なアクセシビリティなどの使いやすさ。