セキュリティおよびIT人材管理プラットフォームプロバイダーのCyberSNによると、2024年のサイバーセキュリティ関連求人で最も多かった職種はセキュリティエンジニアでした。同社のレポート「米国サイバーセキュリティ求人情報データ」は、2022年1月から2024年12月までの期間に、主要求人サイト30社とフォーチュン500企業の求人サイトに掲載された求人情報を集計して作成されました。このレポートでは、需要が増加している職種、減少している職種、その他の採用動向が示されています。
セキュリティエンジニアやセキュリティアナリストの求職者には多くの選択肢がある
2024 年に掲載された最も需要の高い職種トップ 10 は次のとおりです。
- セキュリティエンジニア（掲載求人数64,300件）
- セキュリティアナリスト（掲載求人数45,496件）
- DevSecOps（掲載求人数36,020件）
- サイバーセキュリティ/プライバシー弁護士（掲載求人数22,456件）
- セキュリティアーキテクト（掲載求人数 22,246件）
- サイバーセキュリティマネージャー（掲載求人数17,975件）
- アイデンティティおよびアクセス管理エンジニア（掲載求人数 12,223件）
- サイバーセキュリティスペシャリスト（掲載求人数8,221件）
- サイバーリスクアナリスト（掲載求人数8,187件）
- インシデント対応者（掲載求人数7,639件）
参照：詐欺警告：FBI、ドキュメントコンバータで配布されるマルウェアを「増加中」
組織はサイバー弁護士やレッドチームメンバーの求人を増やしている
法律とサイバーセキュリティの両方の経験があるなら幸運です。サイバーセキュリティ/プライバシー弁護士の需要は2024年に他のどの職種よりも伸び、前年比で最も大きく伸び、2023年から2024年にかけて40%、2022年から2024年にかけて19%増加しました。
その他、前年比で顕著な増加が見られた職種としては、レッドチーム担当者、サイバーセキュリティセールスエンジニア、サイバー脅威インテリジェンスアナリスト、サイバーセキュリティスペシャリストなどが挙げられます。長期的な視点で見ると、2022年から2024年にかけて最も成長が見込まれる職種は以下のとおりです。
- リバースエンジニアリング/マルウェアアナリスト
- サイバーセキュリティ/プライバシー弁護士
- サイバーセキュリティテクニカルライター
- サイバーセキュリティ専門家
- 最高情報セキュリティ責任者
ソフトウェアエンジニアリングとアイデンティティ・アクセス管理の求人は2024年に減速
対照的に、クラウド セキュリティ エンジニアとサイバーセキュリティ リーダーの役割は 2022 年以降大幅に減少しています。2023 年から 2024 年にかけて求人数が最も減少した職種は次のとおりです。
- サイバーセキュリティソフトウェアエンジニア
- アイデンティティおよびアクセス管理エンジニア
- サイバーセキュリティ責任者
- クラウドセキュリティエンジニア
- セキュリティアナリスト
製品セキュリティエンジニアとDevSecOpsの職種は2022年から2024年にかけて全体的に減少しますが、2023年から2024年にかけて緩やかに回復し、成長への回帰を示す可能性があります。
参照：Broadcomは、VMware Tools for Windowsのセキュリティ上の欠陥を修正する高優先度パッチを発表しました。
規制圧力は過去3年間のサイバーセキュリティに影響を与えてきた
CyberSNの最高セキュリティ・テクノロジー責任者であるドム・グラヴァック氏は、2022年から2024年の雇用動向は「CEOや取締役会への規制圧力」によるものだと指摘し、この傾向は米国では変化する可能性が高いとみている。
一方、AIは採用動向に影響を与えているようだ。
「セキュリティエンジニア、セキュリティアナリスト、DevSecOpsの求人件数の減少は、業界全体がAIを活用したセキュリティ自動化と社内セキュリティ運用の最適化へと移行しつつあることを示しています」とグラヴァック氏は述べた。
セキュリティ エンジニア、セキュリティ アナリスト、DevSecOps の求人数は過去 3 年間で減少していますが、それでもこれらの職種は最も人気のある職種のトップ 5 にランクされています。
「当社のサイバー人材リスク管理業務では、組織が人材の維持、育成、人材不足への対応の必要性を優先していることが分かっています」と、CyberSNの創設者兼最高経営責任者であるデイドラ・ダイアモンド氏は述べた。
