COVID-19パンデミックの発生以来、オーストラリアとニュージーランドのテクノロジーワーカーにとって、リモートワークは最大の希望となっています。在宅勤務によって柔軟性と自律性が向上したため、オフィス復帰の取り組みを熱心に受け入れているテクノロジープロフェッショナルは少数です。
オーストラリアの一部テクノロジー企業は、従業員のオフィス復帰に全力を尽くしている。中国系TikTokは最近、オーストラリアの従業員にオフィス復帰を命じた大手テクノロジー企業のリストに加わった。Amazon、Meta、Zoomといった企業はすでにオフィス復帰を命じている。
新たなリモート求人マーケットプレイスの立ち上げを受けて、HRプラットフォーム「Remote」の最高売上責任者であるクリス・マクナマラ氏は、リモート職の需要が供給を上回っていると述べた。同氏は、リモート職はテクノロジー企業の求人募集を迅速化するのに役立つ可能性があり、リモートワークは今後も定着すると予測した。
ジャンプ先:
- オーストラリアの労働者は柔軟なリモートワークのメリットを望んでいる
- オーストラリアの技術系労働者はリモートワークに就く際に他の課題に直面している
- オーストラリアの雇用主はリモートワークの長所と短所を検討している
- 多くのテクノロジー労働者にとって、リモートワークは今後も好ましい選択であり続けるだろう
オーストラリアの労働者は柔軟なリモートワークのメリットを望んでいる
グローバル給与計算プロバイダーADPが2023年半ばに実施した調査によると、オーストラリアの従業員の39%が、勤務時間の柔軟性が仕事において最も重要な要素であると考えていることが分かりました。調査対象となった世界の労働者の3分の2は、フルタイムでオフィス勤務を強いられた場合、転職を検討すると回答しました。
オーストラリアの労働者は、地元の雇用主から受けている柔軟性に概ね満足しており（60%）、リモートワークと柔軟性の利点をさらに活かしたいと考えている人も多く、ADPは海外への転勤などの選択肢への需要があると見ている。
リモート社のクリス・マクナマラ氏は、リモートワークはオーストラリアや世界中で人気があると語った。
「世界中のほぼすべての主要市場のデータから、従業員や将来の従業員は柔軟性とリモートワーク、そしてそれによって得られる自律性を大幅に好み続けていることがわかっています」とマクナマラ氏はTechRepublicに語った。
リモートワークをめぐる激しい競争に直面するテクノロジー労働者
リモートワークを希望するテクノロジー系の労働者は、それを得るのが難しいかもしれません。米国LinkedInが発表したデータによると、同プラットフォームに掲載された求人のうち15%がリモートワークでしたが、応募者の50%はフルタイムでオフィス勤務を希望していないと回答しています（図A）。
図A
「求職者の間では、リモートワークによって得られる柔軟性と自律性に非常に大きな関心が寄せられていますが、LinkedInやIndeedなどの求人マーケットプレイスに掲載されている求人数を見ると、その関心は実際にはごくわずかです」とマクナマラ氏は述べた。
テクノロジー分野のリモートワーク市場は課題に直面している
技術系プロフェッショナルは、リモートワークへの接続において、他にも様々な問題に直面しています。Remoteは、応募者数の増加に加え、実際にはハイブリッドな役割であるにもかかわらず、リモートワークと表示または広告されている求人において、透明性が欠如しているケースがあると指摘しています。
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「既存の求人サイトの限界の一つは、グローバルに分散した人材のニーズに特化していないことです」とマクナマラ氏は説明した。「求人が完全にリモートワークなのか、ハイブリッドワークなのか、あるいは全くリモートワークではないのかといった点について、検証や確認が不十分なのです。」
テクノロジー関連の仕事のほとんどはオーストラリア東部の大都市に集中している
地方への移住を希望するIT専門家は、テクノロジー関連の雇用が依然として大都市に集中していることに気づいています。CSIROとオーストラリア技術評議会によるオーストラリアのデジタル産業の地理に関する調査では、雇用の大部分がシドニー、ブリスベン、メルボルンに集中していることがわかりました（図B）。
図B
報告書では、多くのデジタル専門家が同一市内の特定の地域に住んでいるか、郊外から通勤していることが判明しており、多くのデジタル職種では依然として、完全なリモートワークの選択肢ではなく、オフィス勤務とハイブリッドワークの両立が可能な能力が求められていることを示しています。
リモートワークはテクノロジー労働者の賃金にとって脅威となる可能性があるか？
多くの労働者は、リモートワークのメリットのために給与の削減を受け入れると述べています。しかし、テクノロジー業界の専門家は、CFOやCIOを対象とした採用担当者の調査で、一部の企業が既に地方の従業員よりも低い給与体系を導入していることが明らかになったことを懸念しているでしょう。
リモートワーカーは、海外の労働者によって価格面で追い抜かれる可能性もあります。例えば、オーストラリアで年収15万ドルから20万ドルを稼ぐリモート開発者は、リモートプラットフォームを通じて、東南アジアやインドの2万ドルから5万ドルの労働者に取って代わられる可能性があります。
オーストラリアの雇用主はリモートワークのメリットとデメリットを検討している
テクノロジー企業の雇用主は、リモートワークに対して様々なアプローチを取っています。オーストラリアの地元テクノロジー企業の寵児であるアトラシアンは、11,000人の従業員に対してリモートワークを継続的に推進している企業の一つです。しかし、他の多くの企業は、従業員に週に数日のオフィス出勤を要請しています。
参照: オーストラリアではハイブリッド勤務ポリシーが増加しています。
雇用主は、深刻なスキル不足を緩和する上でのリモートワークの利点から、完全にデジタル化された環境で革新的で協力的な文化を構築することの難しさまで、多くの競合する要素を検討しています。
雇用主はリモートワーカーの採用でより早く人材を確保できる
リモートワークは世界70カ国に1,200人の従業員を擁し、完全に分散した労働力となっています。マクナマラ氏によると、リモートワーク分野では認知度の高いブランドであるため、わずか24時間から48時間の間に数百、あるいは数千もの応募が寄せられることも珍しくないそうです。
「お客様からよく聞く話ですが、リモートワークで求人を開拓することで、採用までの時間を20%から50%短縮できるということです」とマクナマラ氏は述べた。「そのため、現在の環境下では、多くの企業が人材獲得を加速させる手段としてリモートワークに注目しています。」
リモートワークはテクノロジー業界の将来の一部であり続けるだろう
テクノロジー業界の多くの雇用主が、少なくとも週に数日は従業員をオフィスに戻すよう強く求めているにもかかわらず、マクナマラ氏によると、その多くは成功しておらず、テクノロジー部門にも受け入れられていないという。彼は、リモートワークの終焉が到来したという主張は誇張されていると主張している。
「『リモートワークの全盛期は終わった』というのが世間の一般的な見解だと思います」と彼は述べた。「しかし、実際のデータには、オフィスへの復帰命令がオフィスの稼働率や、リモートワークや柔軟性に関する個人の嗜好に大きな変化をもたらしたことを示すものは何もありません。」
在宅勤務はテクノロジー業界の将来に大きな役割を果たす
マクナマラ氏は、リモートワークは「今後も定着する」と予想しており、ますます多くのテクノロジー企業がリモートワークのある未来を受け入れるだろう、そうでなければ取り残されるリスクがあるだろうと述べた。
「5年前なら、大手の優良テクノロジー企業であれば、その価値提案によって広大なオフィスキャンパスに世界最高の人材を引き付けることができたでしょう。しかし、世界は変わりました。今の私たちが生きている世界は違います」とマクナマラ氏は述べた。「多くの人が、仕事と生活を思い通りに両立できる柔軟性と自律性の向上を求めて、広大なオフィスキャンパスを去っています。」
「どんなに卓球台やケータリングランチがあっても、リモートワークによって人々が人生で本当に大切なものを受け入れることができるという事実を補うことはできません。そして、この変化、つまり新型コロナウイルスによって引き起こされた根本的な変化は、今後も続くと思います」と彼は述べた。
