AIのせいで女性は転職を余儀なくされる可能性が高まっている

人間対ロボットという構図は数十年前から存在していますが、近い将来、女性対ロボットという構図になるかもしれません。マッキンゼーが最近発表したデータによると、自動化によって職を失う可能性は女性の方が1.5倍高いことが明らかになりました。米国では、低賃金労働、つまり年収3万800ドル未満の労働者のうち、女性の割合が最も高いためです。

その他の大きな雇用喪失はカスタマーサービス、オフィス管理職、食品サービスで発生する可能性が高く、マッキンゼーは2030年までに全体で1,180万人の労働者が失われると推定している。これらはすべて女性労働者が多数を占める職種である。

黒人やヒスパニック系の労働者も、上記カテゴリーの労働者の大部分を占めており、職場における AI の影響を受けることになります。

考え方の変化

しかし、マッキンゼーのデータは、職場で習得されることが多いソフトスキルの重要性が増し、雇用主が将来の候補者を検討する際に学歴以外のものを重視するようになることを示唆している。

これらのスキルには、ボットがまだ習得していないスキルが含まれます (現時点では)。

• 批判的思考。
• 創造性。
• リーダーシップと社会的影響力。
• 柔軟性。
• ストレス耐性。

実際、米国の労働者の60%は、大学の学位ではなく、経験を通じてスキルを習得しています。そして、企業がオフィスに出勤できない人や、家庭や育児の問題で柔軟な働き方を求める人のためにリモートワークの機会を提供すれば、彼らはこれまで見落としていた、あるいは応募をためらっていたかもしれない新たな人材にすぐにアクセスできるようになります。

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